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黄果树风景名胜区紧扣“提速五年”实现率先崛起战略，抓好党建和干部人事工作 |
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| 黄果树风景名胜区紧扣“提速五年”实现率先崛起战略，抓好党建和干部人事工作 |
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作者：组织人事… 文章来源：黄果树管委会组织人事部 点击数： 更新时间：2006-11-14 17:43:25  |
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我区自2006年9月1日开展“提速五年”、实现“黔中崛起”解放思想大讨论活动以来，紧密结合区情，进一步加强各级领导班子建设和干部队伍建设，在基层组织建设、干部人事制度改革、不胜任现职干部的调整和非领导职务干部的管理等方面，拟定出台一系列制度措施，为黄果树“提速五年”实现率先崛起提供坚强有力的组织保障。
一是坚持把思想建设放在党的建设首位来抓，为“提速五年”率先崛起提供思想保障。工管委认真贯彻胡锦涛总书记强调的“真学、长学、深学，勤于思考，善于运用，真正学通弄懂”的要求，把思想建设放在党的建设的首位来抓，结合打造“两硬两新”班子目标，在提高理论素质、增强理解和把握能力及理论联系实际上狠下功夫。通过认真学习，工管委领导班子联系景区实际，确定了“锁定目标、坚定不移，准确把握、趋利避害，突出特色、狠抓重点，千方百计、迎难而上”的工作方针，为黄果树“提速五年”实现率先崛起打牢了思想基础。有了这样的思想基础，有了真抓实干、只争朝夕的精神，规划工期为15个月的黄果树演艺中心，不到120天时间就保质保量建成使用，保障了“一节一会”的成功召开，赢得了社会各界的高度赞誉。
二是坚持把基层党组织作为党建工作的基础来抓，为“提速五年”率先崛起提供稳定的政治环境。为让基层党组织在“提速五年”实现率先崛起中充分发挥作用，我区将拟定《黄果树风景名胜区村级组织工作暂行规定》，把黄果树镇、白水镇领导班子及成员和全区37个村（居）委班子及成员纳入村级组织工作考核范围，从职责任务、工作制度、自身建设等方面明确村级组织工作内容范围。同时，按照《黄果树风景名胜区抓好农村党建促进社会主义新农村建设工作绩效考核实施意见（试行）》，拟于今年12月下旬到明年1月上旬对全区36个村村支两委班子、村党支部书记（副书记）、村民委员会主任（副主任）、文书、计划生育协会会长等进行抓党建促新农村建设考核。
三是深化干部人事制度改革，为“提速五年”率先崛起提供组织保证和智力支持。为进一步健全以业绩为依据，由品德、知识、能力等要素构成的人才评价、选拔和激励保障机制，树立正确导向，引导干部把心思和精力放到干好工作、团结勤奋上来，工委将出台《黄果树风景名胜区调整不胜任现职领导干部规定》、《黄果树风景名胜区非领导职务人员管理考核办法》、《黄果树风景名胜区干部职工工作绩效考核实施方案》等制度，要求不胜任现职的领导干部被调整后，所在单位要把其充分团结在班子周围，共同发挥好“四个作用”，并以组织名义按季度向纪工委和组织人事部反馈该同志的具体表现和成长情况，进一步把管理和培养结合起来，把人性和制度结合起来。
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| 新闻录入：didian 责任编辑：didian |
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